ENVIRONMENT
職場環境
WORK SPACE
ワークスペース
ENVIRONMENT
職場環境
働きやすい環境を目指した
弊社の制度や環境について
ご紹介します。
弊社では、すべての従業員を大切な財産と考え、共に成長できるように、社員のやりがいと報酬の向上を考えて、公正に働ける職場の整備に努めています。社内スローガンに「No Overtime」を掲げ、ITを駆使し、スマートな働き方に取り組み、よりクリエイティブで、よりイノベーティブなことに業務時間を使えるような「職場環境」を目指しています。人材を大切にして育てることは、優れた商品とサービスを提供し続けるために必要なことと考えています。これからも職場環境のさらなる向上に取り組みます。
テレワーク
テレワークとは「情報通信技術（ICT＝Information and Communication Technology）」を活用して、働く時間や場所にとらわれない柔軟な働き方のことを指します。弊社では一日単位でテレワークの申請が可能で、テレワーク勤務をした場合はのテレワーク手当が支給されます。
ABW
ABWとは「Activity Based Working（アクティビティ・ベースド・ワーキング）」の略であり、業務の内容やその日の気分に応じて、働く時間と場所を選択できる働き方のことを指します。弊社では福井市内に6ヶ所のワーキングスペースで柔軟に仕事をすることができるようになっています。
報酬規定
弊社では、個人成績とコンピテンシー評価を連動させた等級制の給与規定と、会社業績とコンピテンシー評価による賞与規定を設けています。組織への有形無形の貢献に対し評価する仕組みになっており、報酬制度の公開によって、社員がキャリアをイメージしやすくしています。
法定福利厚生
弊社では、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の社会保険を完備しています。病気やケガ、労働災害、失業、高齢化などの誰にでも起こりうるリスクに対して、加入条件に該当する人が被保険者となって保険料を支払い、要件を満たす受給者になると保険給付を受けることができます。
家賃補助
家賃補助とは、社員の賃貸住居にかかる家賃の一部を会社が補助する制度です。新卒入社後3年間、家賃に対する一部補助を行います。（自己名義で住居を賃借し、自ら家賃を支払っている場合）通勤距離や生活費支出の負担軽減を目的としています。
社員割引
社員が自社にて住宅の新築やリフォームする場合、在籍1年以上、報告書の提出を条件に社員割引が適用されます。当社請求額の原価から5%~10%の割引率での価格設定となります。また、親族や友人の紹介の場合でも紹介時に1,000円、契約時に10万円の商品券が支給される紹介制度が適用されます。
資格取得
建築士、建築施工管理技士、宅地建物取引士、フィナンシャルプランナーなどの会社指定の資格を取得する際に資格取得に必要な資金の貸付制度（最長3年）を使えます。また、取得した資格に応じて報奨金を支給。その後、各資格に応じた資格手当が毎月支給されます。
健康診断
社員の健康維持と健康管理のために、会社負担にて全社員が毎年1回、健康診断を受診します。受診することで、病気の早期に発見や生活習慣病の予防につながります。検査結果から特定の社員には、健康診断にプラスして付加検診を受けるように促していきます。
特別休暇
妊娠から育児などで活⽤できる出産・育児休暇や介護休暇、慶弔休暇など多様なシーンで休暇を取得できるように取り組んでいます。また、社員の有給休暇の取得を促進するように、有給休暇の取得ルールを策定して取得率向上のための施策をおこなっています。
家族手当
家族の人数が増えれば、それだけ多くの出費が必要になります。家族手当とは、社員が扶養している家族に応じて、家族を持つ社員の家計負担を減らし、安心して働ける環境をつくることを目的としています。結婚や子供を通して、暮らしのアイデアが増え、お客様への提案に活かせるようにもなります。
DATA
データで見る山﨑建設
弊社理念当社のあれこれを
数字にてご紹介。
数字を通して見えてくる
山﨑建設。
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